Kapitalisme

Geweldig item afgelopen zondag in Lubach!


Ik zag Zalando en andere grote platforms vanaf 2012 de markt veroveren. Rijke investeerders die het mogelijk maakten om volledig in te zetten op omzet, zonder winst te hoeven te maken. Het was zelfs de reden om mijn webwinkel, na 10 florerende jaren, op een laag pitje te zetten. Omdat ik toen nog dacht dat het tijdelijk zou wezen [Het Zalando-effect]. Als ik toen wist hoe het zich zou ontwikkelen was ik destijds gestopt.

Ondanks dat ik echt blij was met de aandacht voor deze problematiek deel ik de conclusie van Lubach, dat groot worden en dan winst maken het doel is van deze bedrijven, niet. De bedragen die betaald worden voor overnames om marktleider te worden zullen nooit terugverdiend worden. Het zijn speculatie-gedrochten. Daarmee wordt het geld verdiend. Niet met de bedrijfsvoering. Het is [Cashen op de beurs].

De tunnelvisie van de commissie Borstlap en hoe het anders kan

Begin jaren '90 werkte ik als uitzendkracht bij het postsorteercentrum naast CS Rotterdam. Vaste krachten vroegen mij niet te snel te werken. Vaste krachten verstopten zich voor de teamleider als ze klaar waren met een klus. Een spoedzending in de reguliere post? Niemand wist wat daar mee moest gebeuren.

Begin jaren '00 werkte ik als invalkracht bij een stichting. Op de afdeling kon ik kiezen uit zes in hoogte verstelbare bureaus voorzien van alle ergonomische snufjes. Collega's in vaste dienst zag ik er nauwelijks. Die waren ziek, werkten parttime of waren op integratiebasis aan de slag.

Ik ken een schildersbedrijf waar de eigenaar tot een paar jaar geleden kleine dakkapellen zelf deed. Omdat ie voor zijn werknemers verplicht was om een steiger neer te zetten voor een paar uurtjes schilderwerk. Nu werkt ie met ZZPers die dat klusje op een ladder doen.

Borstlap is in zijn rapport waarin hij adviseert hoe je flexwerk kunt terugdringen vergeten waarom werkgevers zo huiverig zijn voor vast:
  • Verplichtingen; 2 jaar doorbetalen bij ziekte, arbo-regels en integratietrajecten.
  • Ontslagbescherming en ontslagvergoeding.
  • Minder uren, ander werk of salarisverlaging is lastig.
  • Een werknemer kan opstappen wanneer hij wil. Om naar de concurrent te gaan of om voor zichzelf te beginnen.

Verouderde auteurswet

Je hebt tegenwoordig geen dure apparatuur meer nodig om goede foto's te maken en met de komst van internet is het publiceren van foto's een makkie. Het aantal inbreuken op auteursrechten is hierdoor fors gestegen en er worden massaal inbreukbrieven verstuurd. Iedereen die met een onredelijke foto-claim bij mij aanklopt hielp ik gratis. Daar ga ik mee stoppen, vanaf heden verwijs ik je hiernaar door. Uiteraard blijf ik inzichten en tips delen om je aan te moedigen niet klakkeloos te betalen!

Als ervaringsdeskundige weet ik hoe schofterig het eraan toe gaat, doch rechtszaken voeren heeft weinig zin zolang rechters de trucs van de copyrightmaffia niet doorzien. Inbreukzaken zijn een kat-en-muis-spel geworden en het is onbegrijpelijk dat er niet ingegrepen wordt door het OM.

Reden waarom ik mijn energie ga richten op een kleine wetswijziging en ga pleiten voor een commissie die de rechter adviseert bij auteursrechtszaken met online gepubliceerde foto's.